Vœux 2022

AIDS : cette association aide à l'intégration professionnelle

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article de la Voix de l'Ain du 03/12/2021

 

 

1 commentaires

La plateforme de l'inclusion, c'est quoi?

 

 

Découvrez les outils qui portent l'inclusion au coeur de leur service.

A chaque service, son objectif.  

 

 Le Pacte Ambition IAE a été réalisé pour que la France devienne une société plus inclusive. Son objectif de développer les passerelles entre acteurs de l’IAE et entreprises sociales inclusives pour passer de 140 000 personnes en parcours d’insertion à 240 000 d’ici 2022.

La Plateforme de l’inclusion et ses services ont été conçus dans le cadre du Pacte Ambition IAE, un dispositif d’État pour l’Insertion par l’Activité Économique des personnes éloignées de l’emploi en raison de difficultés sociales, professionnelles, ou de santé.

 

*Pour les demandeurs d'emploi, n'hésitez pas à consulter les offres d'emploi via cette plateforme et de postuler directement auprès des employeurs (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minimas sociaux)

*Pour les partenaires prescripteurs, n'hésitez pas à nous orienter des personnes que vous suivez ou accompagnez dans un projet professionnel (Pôle Emploi, CCAS, MLJ, Référent d'insertion...).

 

Un PASS IAE sera délivré aux salariés de structure d'insertion (2 ans maximum).

 

Consultez le site internet de la plateforme de l'inclusion :    https://inclusion.beta.gouv.fr/

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Evènement "acheter et recruter autrement dans l'Ain"

 

 

Participation de l'AIDS à l'événement  "Acheter et recruter autrement", dans l’objectif de permettre des rencontres (via les ESSPRESSO)

entre les SIAE et les entreprises du Grand Bourg Agglomération.

Temps d'échange autour de l’achat inclusif et du recrutement de salariés avec des entreprises avec l'intervention de L'USIE (cf photo), l'Agence de la Région et de Pôle Emploi.

 

Les objectifs de cette rencontre : booster notre marque employeur, développer notre démarche RSE, accéder à un vivier de compétences, développer des partenariats locaux et inclusifs.

 

L'AIDS a pu rencontrer plusieurs partenaires dont le Département de l'Ain, Grand Bourg Agglomération et Int'air médical, en espérant pouvoir élaborer un partenariat de confiance et d'envisager des mises à disposition de personnel auprès des entreprises.

 

 

 

 

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On parle de l'AIDS !

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous pouvez visualiser l'article complet en cliquant sur le lien suivant :

 http://mobilib01.fr/sophie-valerie/

 

Merci à L'USIE 01 pour ce bel article :-)

 

N'hésitez pas à nous contacter : domicile.services01@gmail.com

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Atelier cuisine

 

 

 

 

ATELIER CUISINE

 

En partenariat avec la banque alimentaire de l'Ain que nous remercions !

 

Au menu : Dahl de lentilles corail, dés de potimarrons sautés et Carrot cake orange gingembre

 

 

 

 

 

 

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Retour sur le parcours de Salamata

Orientée par le CIBC de l’Ain, Salamata était en recherche d’emploi dans le secteur de l’aide à domicile. Appréciant le contact avec les personnes et souhaitant leur venir en aide, elle a décidé de sauter le pas et de commencer à travailler pour l’AIDS au 13 avril 2021. Salamata a pu intervenir auprès des particuliers de l’AIDS et a été mise à disposition auprès de l’ADMR de St Denis les Bourg et de Ceyzériat.

Salamata : « Dès le 1er jour, je me suis sentie à l’aise, le contact était fluide avec Sophie et Nelly de l’AIDS. J’ai bien aimé les interventions, elles ont été enrichissantes tout au long de mon parcours et j’ai pu m’adapter aux différentes situations des bénéficiaires auprès desquels j’intervenais régulièrement. »

Salamata a fait preuve de professionnalisme, d’adaptation et d’assiduité dans son travail ; des retours positifs des clients qui apprécient le travail et la personnalité de cette dernière.

Pour valider son projet professionnel, elle a pu suivre 63h de formation « Services aux personnes » dont le but était d’approfondir ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences.

Salamata : « Cette formation m’a enrichie, je connais les bons gestes et postures à adopter, les produits ménagers à utiliser, je fais attention aux pictogrammes et préconise même certains produits aux clients dont les composants peuvent avoir un impact sur la santé. »

Son souhait serait de se former davantage, pouvoir venir en aide aux personnes et notamment sur les gestes de la vie quotidienne : les toilettes, transferts des personnes, aide aux repas. Pour l’instant, sa situation personnelle ne le lui permet pas c’est pourquoi l’AIDS a proposé son embauche à l’ADMR de St Denis les Bourg.

Laura MOREL : « Salamata a bien évolué, à l’aise rapidement, elle a pu faire preuve d’empathie auprès de nos bénéficiaires, les échanges sont clairs et Salamata est facilement joignable. Elle a su évoluer tout en ne brulant pas les étapes, réussir à faire la part des choses est très important dans ce métier. Nous savons que Salamata souhaite acquérir des compétences complémentaires, c’est pourquoi dès le début de son CDI, elle commencera par 2 jours de formation.

Nous comptons sur elle pour le futur, de belles choses en perspectives ! »

Salamata a été embauchée le 01 octobre 2021 en CDI auprès de l’ADMR.

 

Merci à Salamata pour son professionnalisme et à l’ADMR de St Denis les Bourg pour sa collaboration avec l’AIDS. 

 

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RECRUT'ADMR 01

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article Inter Action de juin 2021.

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Assemblée Générale 19/10/20

Notre Assemblée Générale à enfin eu lieu !

 

Malheureusement, à cause des précautions sanitaires, nous n'avons pas pu ouvrir notre porte aux personnes extérieures.

Seuls les membres du Conseil d'Administration de l'AIDS étaient présents.

 

Les temps forts 2019 :

  • Ateliers cuisine organisés en partenariat avec la Banque Alimentaire,
  • Assemblée Générale du 23/05,
  • Participation de l'AIDS au Salon des Maires à Ekinox,
  • Présence au forum Pôle Emploi "1 semaine pour l'emploi",
  • Mise en place d'un Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) en lien avec l'AGLCA,
  • Création et expérimentation d'une plateforme de recrutement pour le réseau ADMR.

Les perspectives pour 2020 :

  • Développer l'activité avec la mise à disposition de personnel auprès des associations locales du réseau ADMR, des collectivités et des bailleurs sociaux,
  • Continuer le déploiement de la plateforme de recrutement pour le réseau ADMR.

N'hésitez pas à nous demander le rapport d'activité 2019 !

 

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Bienvenue à Nelly !

 

 

En Juillet dernier, l’AIDS a accueilli une nouvelle Assistante Technique, Nelly CAETANO qui remplace Manon LOUNISSI.

 

 

Nelly a pour rôle d’assister Sophie DAUJAT, Conseillère Technique ; elle intervient également sur les plannings d’intervention, les contrats de travail, le suivi des dossiers clients, la préparation des payes/factures veille sur la bientraitance et le respect des personnes dans le cadre du suivi des interventions.

 

 

Bienvenue à Nelly dans le réseau !

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Vœux 2022

AIDS : cette association aide à l'intégration professionnelle

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article de la Voix de l'Ain du 03/12/2021

 

 

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La plateforme de l'inclusion, c'est quoi?

 

 

Découvrez les outils qui portent l'inclusion au coeur de leur service.

A chaque service, son objectif.  

 

 Le Pacte Ambition IAE a été réalisé pour que la France devienne une société plus inclusive. Son objectif de développer les passerelles entre acteurs de l’IAE et entreprises sociales inclusives pour passer de 140 000 personnes en parcours d’insertion à 240 000 d’ici 2022.

La Plateforme de l’inclusion et ses services ont été conçus dans le cadre du Pacte Ambition IAE, un dispositif d’État pour l’Insertion par l’Activité Économique des personnes éloignées de l’emploi en raison de difficultés sociales, professionnelles, ou de santé.

 

*Pour les demandeurs d'emploi, n'hésitez pas à consulter les offres d'emploi via cette plateforme et de postuler directement auprès des employeurs (demandeurs d'emploi, bénéficiaires de minimas sociaux)

*Pour les partenaires prescripteurs, n'hésitez pas à nous orienter des personnes que vous suivez ou accompagnez dans un projet professionnel (Pôle Emploi, CCAS, MLJ, Référent d'insertion...).

 

Un PASS IAE sera délivré aux salariés de structure d'insertion (2 ans maximum).

 

Consultez le site internet de la plateforme de l'inclusion :    https://inclusion.beta.gouv.fr/

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Evènement "acheter et recruter autrement dans l'Ain"

 

 

Participation de l'AIDS à l'événement  "Acheter et recruter autrement", dans l’objectif de permettre des rencontres (via les ESSPRESSO)

entre les SIAE et les entreprises du Grand Bourg Agglomération.

Temps d'échange autour de l’achat inclusif et du recrutement de salariés avec des entreprises avec l'intervention de L'USIE (cf photo), l'Agence de la Région et de Pôle Emploi.

 

Les objectifs de cette rencontre : booster notre marque employeur, développer notre démarche RSE, accéder à un vivier de compétences, développer des partenariats locaux et inclusifs.

 

L'AIDS a pu rencontrer plusieurs partenaires dont le Département de l'Ain, Grand Bourg Agglomération et Int'air médical, en espérant pouvoir élaborer un partenariat de confiance et d'envisager des mises à disposition de personnel auprès des entreprises.

 

 

 

 

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On parle de l'AIDS !

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous pouvez visualiser l'article complet en cliquant sur le lien suivant :

 http://mobilib01.fr/sophie-valerie/

 

Merci à L'USIE 01 pour ce bel article :-)

 

N'hésitez pas à nous contacter : domicile.services01@gmail.com

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Atelier cuisine

 

 

 

 

ATELIER CUISINE

 

En partenariat avec la banque alimentaire de l'Ain que nous remercions !

 

Au menu : Dahl de lentilles corail, dés de potimarrons sautés et Carrot cake orange gingembre

 

 

 

 

 

 

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Retour sur le parcours de Salamata

Orientée par le CIBC de l’Ain, Salamata était en recherche d’emploi dans le secteur de l’aide à domicile. Appréciant le contact avec les personnes et souhaitant leur venir en aide, elle a décidé de sauter le pas et de commencer à travailler pour l’AIDS au 13 avril 2021. Salamata a pu intervenir auprès des particuliers de l’AIDS et a été mise à disposition auprès de l’ADMR de St Denis les Bourg et de Ceyzériat.

Salamata : « Dès le 1er jour, je me suis sentie à l’aise, le contact était fluide avec Sophie et Nelly de l’AIDS. J’ai bien aimé les interventions, elles ont été enrichissantes tout au long de mon parcours et j’ai pu m’adapter aux différentes situations des bénéficiaires auprès desquels j’intervenais régulièrement. »

Salamata a fait preuve de professionnalisme, d’adaptation et d’assiduité dans son travail ; des retours positifs des clients qui apprécient le travail et la personnalité de cette dernière.

Pour valider son projet professionnel, elle a pu suivre 63h de formation « Services aux personnes » dont le but était d’approfondir ses connaissances et acquérir de nouvelles compétences.

Salamata : « Cette formation m’a enrichie, je connais les bons gestes et postures à adopter, les produits ménagers à utiliser, je fais attention aux pictogrammes et préconise même certains produits aux clients dont les composants peuvent avoir un impact sur la santé. »

Son souhait serait de se former davantage, pouvoir venir en aide aux personnes et notamment sur les gestes de la vie quotidienne : les toilettes, transferts des personnes, aide aux repas. Pour l’instant, sa situation personnelle ne le lui permet pas c’est pourquoi l’AIDS a proposé son embauche à l’ADMR de St Denis les Bourg.

Laura MOREL : « Salamata a bien évolué, à l’aise rapidement, elle a pu faire preuve d’empathie auprès de nos bénéficiaires, les échanges sont clairs et Salamata est facilement joignable. Elle a su évoluer tout en ne brulant pas les étapes, réussir à faire la part des choses est très important dans ce métier. Nous savons que Salamata souhaite acquérir des compétences complémentaires, c’est pourquoi dès le début de son CDI, elle commencera par 2 jours de formation.

Nous comptons sur elle pour le futur, de belles choses en perspectives ! »

Salamata a été embauchée le 01 octobre 2021 en CDI auprès de l’ADMR.

 

Merci à Salamata pour son professionnalisme et à l’ADMR de St Denis les Bourg pour sa collaboration avec l’AIDS. 

 

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RECRUT'ADMR 01

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Article Inter Action de juin 2021.

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Assemblée Générale 19/10/20

Notre Assemblée Générale à enfin eu lieu !

 

Malheureusement, à cause des précautions sanitaires, nous n'avons pas pu ouvrir notre porte aux personnes extérieures.

Seuls les membres du Conseil d'Administration de l'AIDS étaient présents.

 

Les temps forts 2019 :

  • Ateliers cuisine organisés en partenariat avec la Banque Alimentaire,
  • Assemblée Générale du 23/05,
  • Participation de l'AIDS au Salon des Maires à Ekinox,
  • Présence au forum Pôle Emploi "1 semaine pour l'emploi",
  • Mise en place d'un Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) en lien avec l'AGLCA,
  • Création et expérimentation d'une plateforme de recrutement pour le réseau ADMR.

Les perspectives pour 2020 :

  • Développer l'activité avec la mise à disposition de personnel auprès des associations locales du réseau ADMR, des collectivités et des bailleurs sociaux,
  • Continuer le déploiement de la plateforme de recrutement pour le réseau ADMR.

N'hésitez pas à nous demander le rapport d'activité 2019 !

 

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Bienvenue à Nelly !

 

 

En Juillet dernier, l’AIDS a accueilli une nouvelle Assistante Technique, Nelly CAETANO qui remplace Manon LOUNISSI.

 

 

Nelly a pour rôle d’assister Sophie DAUJAT, Conseillère Technique ; elle intervient également sur les plannings d’intervention, les contrats de travail, le suivi des dossiers clients, la préparation des payes/factures veille sur la bientraitance et le respect des personnes dans le cadre du suivi des interventions.

 

 

Bienvenue à Nelly dans le réseau !

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